为纵深推进新时代人才强企战略方针，推进员工队伍建设，加大竞争性选人用人力度，充分激发队伍建设活力，1月31日——2月1日，山东东岳联合服务集团组织开展2024年度岗位竞聘工作。本次活动由集团人力资源部组织实施，由各公司高级合伙人担任评委，确保竞聘工作有序开展。通过全集团范围公开报名，材料审核，19名符合条件的选手进入竞聘环节。

      竞聘工作以重业绩、凭德才、看担当、听公论为导向，坚持“公平公正、以德为先、人尽其才、业绩导向”原则，分为竞聘报名、资格审核、竞聘演讲、问题答辩四个连贯环节。

项目经理岗位级别晋升

助理人员岗位级别晋升

竞聘会上，竞聘者分别介绍自己的个人基本情况、分析自身的优势和不足，阐述对竞聘岗位的认知及未来的工作设想。考评小组针对不同岗位特性，分别从项目内部管理、人才培养以及日常工作中的疑难问题等多个角度对竞聘者人进行了提问，评委根据竞聘者的岗位认知、业务能力、思想素质、语言表达能力、履职规划综合素质、应变能力进行综合评分。

集团党总支书记、首席合伙人张峰总结讲话。他表示，通过岗位竞聘，为勇于进取、敢于创新的员工提供了一个展示自我、发挥才能的舞台，将人才“活水”注入发展之渠，要继续拓宽人才选拔渠道，公开、公平、公正地把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔上来。

开展岗位竞聘是集团选人用人的重要举措，通过从政治素养、专业能力、协作能力、学习能力等方面对竞聘者进行全面评估，确保竞聘胜出的人员具备岗位胜任能力，促进人岗匹配、人尽其才，有力推动人才梯队建设，为东岳联合集团未来发展提供人力支撑。